功能介绍
日本加班费计算工具严格依据日本劳动基准法，帮助你精确计算各类加班工资。工具支持法定内残業（加班费率1.25倍）、法定外残業（1.25倍）、深夜割増（22:00-5:00，加算0.25倍至1.50倍）和休日手当（1.35倍）等多种加班类型的独立计算。你只需输入月基本给与额和各类加班时间，工具会自动计算时给单价和各类割増工资的详细明细，帮助你和雇主核对加班费的准确性，维护劳动者的合法权益。
打开工具
访问 日本加班费计算教程，在浏览器中直接使用。所有操作在浏览器本地完成，无需注册账号，完全免费。
操作步骤
1. 打开工具
访问日本加班费计算教程，在浏览器中打开工具页面。页面简洁直观，无需安装任何软件。
2. 输入数据
在对应的输入框中输入需要计算的数据，工具会实时进行运算并显示结果。
3. 调整参数
根据需要调整相关参数和选项，确保计算条件符合你的实际情况。工具提供了多种参数组合供选择。
4. 查看结果
计算结果会清晰展示在页面上，你可以直接复制结果或截图保存。所有计算均可重复进行。
实用技巧
提示 1：日本劳动基准法规定，法定劳动时间为每日8小时、每周40小时。超过法定时间的加班按1.25倍计算（中小企业的法定外残業暫定措置可能不同）。超过每月60小时的加班，超出部分按1.50倍计算。
提示 2：深夜劳动（22:00至次日5:00）在基础加班费率上再加0.25倍。如果深夜时段同时是法定外加班，则费率为1.50倍（1.25 + 0.25）。休日劳动（法定休息日）的费率为1.35倍。
提示 3：时给单价的计算方式是：月基本给 ÷ 月平均所定劳动时间。月平均所定劳动时间通常为173.8小时（365天÷7天×40小时÷12个月）。使用正确的时给单价是计算加班费的基础。
常见问题
36協定是什么？
36協定（劳使協定）是雇主和员工代表之间签订的关于加班和休日劳动的协议。签订36協定后，法定加班时间上限为每月45小时、每年360小时（特别情况下720小时）。无36協定则不得安排法定外加班。
管理職有加班费吗？
管理監督者（具有经营决策权和劳动时间自主权的管理职位）通常不适用劳动基准法的劳动时间规定，因此没有加班费。但"名ばかり管理職"（名义上的管理者）如果实际上没有管理权限，仍有权获得加班费。
加班费什么时候支付？
加班费通常与当月工资一起在次月支付（例如1月加班费在2月25日发放）。根据劳动基准法第24条，工资必须每月一次以上、在固定日期以货币直接支付给劳动者。